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姓名： | 周怡 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 44岁 |
工作年限： |
3-5年工作经验 |
身高： |
181CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 松江洞泾 | 户籍地址： | 新桥镇 |
自我描述： |
2009/4--至今：恒迪投资控股（上海）有限公司（150-500人 ）
所属行业：
汽车及零配件
管理部 人事主管
主要负责总公司及下属5家控股公司的招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作的开展、指导与监督，以满足各公司对生产和管理人员素质的要求。
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2007/1--2008/7：莱尔德电子材料（上海）有限公司（500人以上 ）
所属行业：
电子技术/半导体/集成电路
人力资源部 人事行政专员
1、主要负责公司的新员工入职培训和员工在职培训工作。 包括：培训需求调研、制定培训计划、寻找外部培训机构、开发培训教材、内部培训讲师的培养、组织实施培训、进行培训效果评估等工作。 2、行政方面：公司制度、劳动纪律的监督执行、组织员工活动、参与公司年会的策划组织与管理、工商各项变更及年检等。
工作业绩：
开发适合于制造业操作员工的一线主管管理技能培训课程，关于员工心理及工作态度的通用培训教材等，实施授课后取得了非常好的效果。
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2004/3--2006/12：上海广电液晶显示器有限公司（500人以上 ）
所属行业：
电子技术/半导体/集成电路
人力资源部 HR专员
1、协助招聘专员进行员工招聘工作，分析公司人员结构状况、编制人员需求计划、发布招聘信息、组织人员面试（包括劳务员工）、新进员工合同的签定与管理。 2、调研公司各类培训需求（新进员工培训、在职员工各类培训），制定培训计划、编写培训讲义与教程、组织实施员工培训计划、培训效果评估。 3、制定公司及各部门绩效考核指标、员工考核指标、考核实施情况的跟踪与监控、公司各类满意度调研评估、根据绩效进行人员结构调整。
自我评价：
5年人力资源工作经验，成熟稳重，为人谦和，有良好的沟通能力。 做事严谨，踏实刻苦，具有良好的职业素养与团队精神。 责任心强，敏锐的观察力，能承受压力。 |
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| 求职意向 |
期望职位： | |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 3000~5000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 我目前在职，但考虑换个新环境 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2000-9 至 2004-7
[3年10个月] |
上海师范大学 |
人力资源 |
[本科] |
| 工作经历(TA工作了4年11个月，共做了3份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2009-4 至 2009-12
[8个月] |
恒迪投资控股（上海）有限公司 |
文化艺术体育科研类 |
投资公司及下属各生产企业的招聘、培训等人力资源工作
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2007-1 至 2008-7
[1年6个月] |
莱尔德电子材料（上海）有限公司 |
文化艺术体育科研类 |
行政及培训工作
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2004-3 至 2006-12
[2年9个月] |
SVA上广电液晶显示器有限公司 |
文化艺术体育科研类 |
招聘、培训、绩效管理 |
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