| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 陈女士 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 45岁 |
工作年限： |
10年以上工作经验 |
身高： |
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所学专业： |
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婚姻状况： |
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证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 保密 | 户籍地址： | 保密 |
自我描述： |
11年保险公司外勤和内勤工作中,经历过两年的外勤业务一线工作，担任过人力发展、销售支持、新人辅训督导及教育培训等岗位，有着较丰富的保险从业经验及经历，积累了扎实的保险理论知识的同时，也培养了丰富的职业能力，且具备良好的队伍沟通与自我管理能力，做事情认真，态度严谨、工作责任心强，自信乐观，具有较强的团队合作和沟通能力。 |
| 求职意向 |
期望职位： | 人事/行政/后勤,销售,教育培训 |
期望行业： | 不限 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 12K~20K/月 |
期望工作地： | 想在永丰街道,岳阳街道,方松街道工作 |
求职状态： | 我目前已离职，可快速到岗 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2012-9 至 2015-1
[2年4个月] |
中央广播电视大学 |
行政管理 |
[本科] |
| 工作经历(TA工作了10年4个月，共做了3份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2010-11 至 2017-5
[6年6个月] |
中国人寿 |
新人培训岗 |
在职人员课程培训；
新人育成班的班级运作、制式课和非制式课程培训；
晨会策划运作、PPT专题制作；
创业说明会、产品说明会的策划和运作
公司团队发展运作举措辅助和方案的策划
公司团队大数据的统计和分析规划
对团队业绩分析，根据业务情况提出有效的改进建议，制定相应培训计划并落地执行，提升业务员专业技能；
执行和落实处理各类市场问题，根据问题给予纠正和完善；
负责规划与构建人才发展梯队，设计制定激励方案案，优化团队结构；
公司安排的其他工作事项。 |
2017-7 至 2019-9
[2年2个月] |
复星保德信保险有限公司 |
培训师 |
培训体系和制度的有效落实，月度培训计划、各项培训进度的追踪和反馈；
新人制式培训、非制式培训的组织和开班，包括入职班、岗前班、衔训班、回炉班、特训班；
准主管培训和主管培训的组织和开班；
新人结训、上岗、首活、有效、星钻的数据分析和追踪；
培训班策划和授课、培训班方案制定和达成追踪；
参与总公司新人制式课程的编写和制作；
兼职讲师评选和评估；
专项产品培训训练和通关等。 |
2020-1 至 2021-9
[1年8个月] |
中宏人寿保险有限公司 |
培训及后勤支持 |
1、月度晨会策划安排和协调，日晨会协助和追踪；
2、团队KPI数据月安排、策划、和追踪；
3、团队人力发展的活动平台参与和追踪；
4、业务部新人飞鹰衔接制式开班和培训；
5、团队新人结训、上岗、首活、有效人力数据分析和追踪；
5、团队方案制定和达成追踪；
6、对接个险部、人力发展部、运营部、培训部等综合性事务
7、团队日常工作的运营辅导和协助营销员的各项事务等；
8、职场的布置和策划；
9、领导布置的其他工作等。 |
| 联系方式 |
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