| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 张莲莲 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 42岁 |
工作年限： |
1-3年工作经验 |
身高： |
160CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 上海市松江区联阳路 | 户籍地址： | 中山街道 |
自我描述： |
2012/10--至今：上海肖强实业有限公司（少于50人）
所属行业： 互联网/电子商务
人事部 人事主管
1.完善公司规章制度，修订劳动合同，全面完成公司的人事管理系统正规化管理及可持续发展维护工作。
2.全面负责公司日常行政事务、贯彻总经理下达各项规章制度执行实施、监督管理；
3.拟定起草各类公司重要文件及公文
4.人事招聘渠道开发、人员招募与实施
5.员工社保的缴纳
6.劳动合同的签订与管理
7.员工薪资体系及结构的管理、工资的结算。
8.绩效管理体系的建设及完善、员工培训的开发及执行；
9.办公设备、办公用品的采购与管理；固定资产的管理与保养。
10.绿化租赁维护与保养；
11.年度员工旅游计划的组织与安排
12.年会策划组织执行。
13.总经理交办的其他相关工作。
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2010/4--2012/10：上海思立印务有限公司（150-500人）
所属行业： 原材料和加工
行政人事部 行政人事主管
一、主要全面负责公司各项行政事务：
1.公司行政各类规章制度的完善确立实施及管理监督执行。
2.厂务对外联络事宜的担当及协调（物业及厂务设施的维护及管理）。
3.公司车辆的监管调度、保养维护及用车管理制度的完善及执行。
4.公司后勤物品及固定资产、办公用品/设备的采购及管控维护，发放。
5.厂区环境管理、食堂管理、绿化及物业的维护及管理。
6.备用金的管理
二、全面负责公司人力资源管理工作： 整理规划公司人力资源的体系确立。人事制度的完善及规范。
1、人员组织结构确立——人员编制规划——人员招聘（招聘渠道及招聘实施） 2、员工入职退工（保险制度劳动合同）——入职培训（员工培训计划与实施） 3、员工关系（员工关怀、工伤与劳动纠纷处理） 4、薪酬（奖惩制度及薪资结构、薪资核算） 5、员工福利（员工体检、年度旅游、年会活动等） 6、劳动合同的管理,全面开展劳动合同的整理整合，劳动合同的签订、续签等维护管理工作。 7、薪资的核算及发放。 8、工伤处理申报和跟踪。 9、劳资纠纷的处理。 10、员工关怀，企业文化的深入开展，实际实施，组织开展定期不定期的年度季度旅游及拓展活动。 11、开展年度年会活动策划主持等。 三、负责行政部团队工作的工作安排及执行监 |
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| 求职意向 |
期望职位： | 行政总监,人事总监,教学/教务管理,企业策划 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 观望有好的机会再考虑 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2001-9 至 2005-7
[3年10个月] |
京桥大学 |
行政管理 |
[大专] |
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