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姓名： | 陈忠强 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 37岁 |
工作年限： |
5-10年工作经验 |
身高： |
185CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
保密 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 松江区长兴路98弄58号601室 | 户籍地址： | 洞泾镇 |
自我描述： |
2014/7--2014/9：日播时尚集团股份有限公司（1000-5000人）
所属行业： 服装/纺织/皮革
学习发展部 高级学习发展专员
一、TTT项目 整合内部已有资源，重新布局TTT项目。 1、讲师管理 2、讲师初阶、中阶课程讲授 3、课程更新管理工作 二、胜任力项目的协助 本项目与外训公司Timer合作，负责其中培训管理涉及前期、中期、后期协助工作。 三、外训公司的联系，做好公司员工外训事宜 培训需求统计，绩效改进洽谈，签订培训协议，训后成果转化跟进工作。 四、学习资源管理。
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2013/9--2014/6：21世纪不动产（10000人以上）
所属行业： 房地产开发
人力资源培训部 培训讲师
（一）培训体系搭建方面： 1.整合讲师团队以及资料资源。 现公司门店太多，大多招聘是门店自招，在总部没有正规培训之前，各门店都有自己的一套，但套路太杂，不系统，没有标准化，很多新人培训周期长，效果也不明显，这就迫切的需要第一项工作的进行，从而缓解培训效率不高的问题。在这个过程中，我主要负责讲师团队的搭建，培训资料方面上的统筹工作也有一定的参与。 2.培训需求的统计与分析： 首先听取领导方面的意见，在此情况下，结合公司工作人员的问卷调查、面谈、电访等，总结分析培训的主体大纲。在此项工作中，我主要负责分析需求，编写培训大纲。 （二）培训流程设计方面： 1：题纲流程设计 鉴于培训人员素质杂，人数多，周期长等特点。我们采用了外租场地，集中封闭式的培训模式。这就需要从签到—集合出发—乘车到达培训地点—住宿饮食—课程时间安排—活动安排—培训安全等等几个方面来进行设计。在此项工作中，我主要负责流程设计要求的讲解，完善流程，向经理提出改善流程的方案。 2：完成领导交代下来的其他工作的流程设计 （三）培训实施方面： 1：负责讲授《企业体系概览》、《房地产基础知识》、《sis房源系统》这三门课。 2：授课对象：公司销售人员为主 3：授课人数：120-150人/周。 （四）培训结果分析： 1：培训结束后，对问卷数据进行分析。 2:面访、电访得到的数据，进行分析。 3：对总体培训得到的结果，进行分析，提出优化方案提交领导。
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| 求职意向 |
期望职位： | |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 我目前已离职，可快速到岗 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2008-9 至 2012-7
[3年10个月] |
安徽科技学院 |
计算机科学与技术 |
[本科] |
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