| 工作经历(TA工作了14年1个月，共做了5份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
1999-8 至 2004-4
[4年8个月] |
上海日东电工有限公司 |
销售·市场·顾问·公关类 |
销售部 业务助理
一、协助经理处理有关业务
二、接待客户来本司的访问及接待工作
三、接收订单安排发货，处理客诉等，
四、兼管理生产部副资材料统计。
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2004-4 至 2007-4
[3年] |
上海爱之味食品有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
行政人事 人事助理
一． 劳动关系：
（1）独立完成劳动关系管理，包括：员工的录退工及办理社会保险、外劳力综合保险及索赔，工伤处理。
（2）沟通工作：将公司的政策通过多种方式准确及时的与员工沟通并回溃于公司管理层
（3）员工劳动合同的签订、员工信息档案的完善、协调员工转岗、调薪等手续
二．薪资福利 独立准确的完成公司员工及劳务工的薪酬福利计算并按时发放 三．行政方面 机票预定、办公用品采购、食堂管理、日常事务的请款，兼采购部原物料的采购。组织公司各项拓展活动与尾牙年会。
离职原因：突破自我
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2007-5 至 2009-11
[2年6个月] |
福尔波粘合剂（上海）有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
行政人事 人事主管
2007年5月——2009年11月 福尔波粘合剂（上海）有限公司 瑞士企业 人力资源部
人事行政主管
一、薪酬福利
（1）各项保险的缴纳与理赔
（2）工资的计算、分析与发放
（3）员工合同期及试用期的评估
（4）调薪计划的拟定与协调落实
（5）各类报表的制作(流动率/加班/出勤率...)
二、劳动关系
员工劳动合同的签订、员工信息档案的完善、协调员工转岗、调薪等手续
三、招聘
（1）根据产量与交货时间与生产经理共同分析招聘需求
（2）管理招聘专员的日常工作
（3）参与部分技术人员、一般及中层管理人员的面试
（4）与猎头合作，引进高级人才
四、绩效管理
1.协助人力资源部经理制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2.组织实施绩效考核；
3.依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
4.受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；
5.收集绩效考核数据，汇总并分析；
6.按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；
7.收集、存档绩效考核信息及资料。
五、培训
（1）完成公司新进员工的入职培训包括员工手册、安全手册、消防知识、急救培训及5S 五、与生产部经理等其他部门共同完成ISO9000认证，并获得ISO内审员证书。
主要业绩：每年更新《员工手册》并完成全部人员的培训使每个员工都对本公司的企业文化、规章制度、自身福利等方面清楚了解。 （2）协助经理根据各部门的培训需求编写年度培训计划
行政方面
（1）管理司机（1人） 包括：审核车辆用油的合理性；汽车租赁合同管理 ；车险购买。
（2）管理前台人员（1人） 包括：审核每日考勤异常情况，更衣箱、工作服、劳防用品的管理，访客管理
（3）管理保洁人员(2人)
（4）各类签证等事务 ；印章管理。 包括：厂区的卫生；会议室办公用品及茶水间物资的供应等等
六、新工厂筹建与公司多项拓展活动尾牙晚会。
离职原因：组织构架变动
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2010-1 至 2012-1
[2年] |
上海文安电脑技术有限公司 |
机械·仪器仪表类 |
人事部 人事主管
一、薪酬福利
（1）根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；
（2）定期收集同行业薪酬信息及数据；
（3）各项保险的缴纳、调整与理赔
（4）按时制作工资报表，确保工资及时发放；
（5）员工合同期及试用期的评估
（5）调薪计划的拟定与协调落实
（6）各类报表的制作(人员流动率/加班/出勤率...)
（7）独立完成个人所得税收的申报
二、劳动关系 员工劳动合同的签订、员工信息档案的完善、协调员工转岗、调薪等手续
三、招聘
（1）根据产量与交货时间与生产经理共同分析招聘需求
（2）管理招聘专员的日常工作
（3）参与部分技术人员、一般及中层管理人员的面试
（4）与猎头合作，引进高级人才
四、绩效管理
1.协助人力资源部经理制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
2.组织实施绩效考核；
3.依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
4.受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；
5.收集绩效考核数据，汇总并分析；
6.按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；
7.收集、存档绩效考核信息及资料。
五、培训
（1）完成公司新进员工的入职培训包括员工手册、安全手册、消防知识、急救培训及5S ISO14000/900培训
（2）年度培训计划制定
行政事务：
1、办理退休，签证等事务；
2、年度职工体检、职业病体检、年度员工拓展或旅游活动组织，尾牙晚会。 主要业绩：
（1）每年更新《员工手册》并完成全部人员的培训使每个员工都对本公司的企业文化、规章制度、自身福利等方面清楚了解。
（2）挽回公司违规延期签定劳动合同的损失。
（3）协助经理根据各部门的培训需求编写年度培训计划
（4）协助完成审计社保工作
离职原因：路程远
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2012-1 至 2013-12
[1年11个月] |
山宇自动化科技（上海）有限公司 |
电气·能源·动力类 |
人事方面
一、薪酬福利：工资计算与发放 、调薪计划拟定与落实、月报税，年度绩效考评。
二、社保：办理招退工、社保与公积金的缴纳。
三、招聘：执行招聘工作流程，一般及中层管理人员的面试；与猎头公司保持良好的合作关系。
四、劳动关系 员工劳动合同的签订、员工信息档案的完善、协调员工转岗、调薪等手续 。
五、培训：新进员工的入职培训与教育；制定每年培训计划。
六、 岗位职责的编写与管理，公司各项制度的修订。
行政方面：
一、年度职工体检、职业病体检、年度员工拓展或旅游活动组织，尾牙晚会。 二、车辆日程的运转、车辆油卡充值开票与保险费用的购买 ；
三、每个月办公用品申请、订购、发放；
四、工作衣订购、发放与管理；
五、公司电脑空调打印机的维护，维修工作的安排；
六、日常出差机票火车票的订购 ；
七、 印章的管理 八、处理与申请国家高新技术产业项目工作。
离职原因：公司经营不善倒闭。 |
