| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 沈林红 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 41岁 |
工作年限： |
1-3年工作经验 |
身高： |
158CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 湖北省浠水县丁司垱镇靖平村2组 | 户籍地址： | 小昆山镇 |
自我描述： |
2015.9-至今 上海润菲企业服务外包有限公司 人力资源专员
体系搭建：参与公司人力资源管理体系建设，协助经理完善《考勤管理办法》、《请假管理办法》、《入离职流程》等相关制度。做到各项工作按照流程执行，分工明确，有章可循，提高工作效率。
员工招聘：组织招聘，安排面试。招聘渠道，包括：网站招聘、校园招聘、招聘会和第三方招聘等，筛选有效的渠道，提高招聘效果。简历的筛查，进行人员的初步面试及体检的安排。
员工培训：组织培训及培训活动的支持。对新员工进行入职培训，包括：企业文化、规章制度、安全生产、5S等，使新员工能尽快融入到公司中，降低离职率。
员工关系：熟悉法律法规，积极参加当地的培训活动，结合法律法规完善公司各项制度。处理员工关系，做到劳动仲裁为零。
薪酬福利：核算1200人的考勤，出现异常及时处理。每月对离职员工进行清算，避免公司的损失。员工社保的核对和处理，网上及柜台招退工事宜的办理。
绩效管理：梳理工作流程，提供基础数据，对人员进行定岗定编。监督生产部绩效考核的执行。
工伤处理：员工工伤的处理，累计处理？次工伤。
客户审核：配合客户公司的验厂审核，资料的准备，员工访谈，不符合项的跟踪整改。
风险合规：每月数据自查，包括五险一金的缴纳，工资发放，劳动合同签订，档案资料核对。
其他工作：综合工时申请，XX等。
自我评价：
工作背景：4年人力资源工作经验，熟悉生产制造型企业工作流程，熟悉客户验厂。
专业能力：具有从0到1的人力资源体系搭建经验。精通EXCEL，对数据敏感，擅长核算员工考勤、薪资等。有丰富的员工关系处理经验。
团队协作：优秀的团队合作者。性格开朗大方，擅于沟通表达和换位思考。
性格品质：具有工作与学习的主动性，踏实努力，值得信赖的个人品质。 |
| 求职意向 |
期望职位： | 融资专员,车险专员,文员 |
期望行业： | 电子/半导体/集成电路 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 目前暂无跳槽打算 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2015-9 至 2019-7
[3年10个月] |
上海松江开大 |
行政管理 |
[大专] |
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