| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 陆 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 40岁 |
工作年限： |
1-3年工作经验 |
身高： |
167CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 松江 | 户籍地址： | 中山街道 |
自我描述： |
2017/6-至今上海力太化学有限公司行政经理/主管/办公室主任
新能源 | 合资 | 行政部
工作描述：
行政方面：
1.协调各部门工作和处理日常事务；2.协助起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；4、召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行检查；6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；负责公司办公用品的管理；公司档案管理、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；
人事方面：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；2.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；3.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；7.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；8.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作12.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理13.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；14.定期主持召开本部门工作例会 |
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| 求职意向 |
期望职位： | 行政总监,人事总监 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 我目前在职，但考虑换个新环境 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2002-9 至 2006-7
[3年10个月] |
上海电视大学 |
行政管理 |
[大专] |
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