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姓名： | 朱春丽 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 47岁 |
工作年限： |
1-3年工作经验 |
身高： |
164CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
保密 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 松江新桥新镇街路1058弄 | 户籍地址： | 新桥镇 |
自我描述： |
01年9月—03年8月 公司：上海吉联通信软件有限公司 职位：文秘
03年10月—05年10月公司：上海天安保险股份有限公司 职位：人事助理
06年3月—10年7月 公司：上海煮煮乐调味食品有限公司 职位：人事主管、采购主管
10年9月—至今 公司：重庆粮食集集团上海分公司 职位：OEM贴牌管理、总经理助理
自我评价：
从一名金融行业的人事专员转到食品加工制造业的管理人员，经历了公司最初的创业期、成长期到持续发展期的三个阶段，在公司领导的培养下从行政人事主管、采购主管再到总经理助理，我不断的学习，进步、完善，努力使自己成为企业综合性人才。从公司最初组织架构的设计到各部门工作手册制订，以及为08年ISO22000食品安全管理体系的认证通过，公司ERP平台实施，我做了大量的调研和组织协调工作。ISO22000体系贯穿了食品制造-仓储-运输-销售的整个食品安全控制过程，要求各部门的工作相对更规范化、程序化、效率化。也使我深刻体会到食品制造业相对于其它行业在质量安全、管理上的更高要求。
作为公司的一个核心部门，肩负着整个公司的管理重任直接关系到整个公司的规范化进程。一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的监督和检查，沟通内外联系，负责对会议文件决定的事项进行催办、落实，负责公司各岗位工作职责研讨和修订。
二、人力资源管理与开发
1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理等工作。
2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，对申请人进行面试，对提升、调迁、奖惩、辞退作决定，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合力配制。
3、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发：现在的市场无疑是产品质量的竞争，一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询。
5、人员考核：主要负责工作考核，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定 |
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| 求职意向 |
期望职位： | 采购员,,人事总监 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 3000~5000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 观望有好的机会再考虑 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
1996-9 至 2000-7
[3年10个月] |
上海海运学院 |
金融 |
[大专] |
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