| 个人资料 [加入人才库] |
姓名： | 吴晓忠 |
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性别： | 男 |
当前年龄： | 57岁 |
工作年限： |
3-5年工作经验 |
身高： |
180CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 上海松江区荣乐中路 | 户籍地址： | 岳阳街道 |
自我描述： |
之前为国家公务员在检察系统民事行政检察处工作近25年，副处级检察人员。主要工作是负责审查全省二审法院民事抗诉案件，1996年至2010年以来承办各种民事抗诉案件为1305件，法院改判率54%，法院改判案件为704.7件，平均每年承办民事抗诉案件为87件。负责分管全省检察系统内勤的工作，以及举办每年一次全省民事行政检察工作会议，负责管理全省民事抗诉案件报表数据的统计，为分管检察长和主管部门领导的工作提供正确的科学数据。（2003年至2007年挂职于福清市经济开发区负责人，期间主要工作是负责招商引资共同开发合作项目，有63家企业落户到开发区内为当地的经济起到一定的发展作用)。2006－2008年被评为全省优秀公务员，2010年11月辞职下海。
2011年3月任职于上海毕昇源集团行政、人事总监，兼集团公司司法部长。
主要工作是负责公司行政管理和人事管理，负责审查公司对外一切有关法律事务活动。负责制定与完善公司各项规章制度，审查与制作各类合同，负责签订、解除员工劳动合同，对公司员工进行考勤和制定奖金发放，负责市场开发和销售策划，协调和组织各部门的工作积极性，执行董事下达的工作事项、完成董事交待的工作事务，对公司重大经营决策风险评估提出法律意见，对公司重大项目进行法律分析论证，参与董事长重要活动并能提出个人参考意见。本人在担任公司司法部长期间为公司承办了7件民事诉讼案件，其中3件民事诉讼案件胜诉，另3件民事诉讼案件和一起劳动工伤案件法院已立案审查。2014年2月25日因个人原因向公司提出辞职。
个人认为行政、人事主管一职就是一个企业的后勤管家，首先要有使命感和责任感，所谓使命感就是身在其职位要有所作为不失所望，所谓责任感就是在工作中负起责任敢管敢抓，在工作上尽心尽力对公司董事负责。
如果我胜任这一职位我的第一步工作：在行政方面首先完善公司的各项规章制度，规范员工工作行为使其提高工作效率。认真执行董事下达的工作事项、完成董事交待的工作事务。积极协调好各部门的工作职能发挥，认真做好绩效考勤工作，为了让董事全方位了解公司工作情况每月定期书面汇报行政、人事工作，积极有效地全面开展工作。
在人事方面我第一步要做的工作：协助公司合理规划职能部门组织架构，本着节约无谓的浪费，让人力资源管理做到人尽其才、才尽其用、人事相宜，最大限度发挥人力资源作用。完善公司用人制度和员工薪酬福利待遇制度，（ |
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| 求职意向 |
期望职位： | 行政总监,人事总监,法务专员/主管,楼面经理 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 8000-12000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 目前暂无跳槽打算 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2000-9 至 2004-7
[3年10个月] |
北京政法 |
法学 |
[本科] |
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