| 工作经历(TA工作了7年4个月，共做了4份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2011-10 至 2013-12
[2年2个月] |
上海博超科技有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
一、负责公司人员的招聘面试，与猎头公司联系；
二、负责组织公司定期培训与不定期培训，春季培训、秋季培训、入职培训等，实施公司规章制度的培训；并进行OA系统内考试模块的设置，让学员考试；
三、组织审核每季度绩效考核；
四、每月薪酬的计算，薪酬制度的修订；
五、员工定期与不定期访谈，离职访谈；劳动纠纷的处理；
六、各类政府基金的申报，2013年中标松江区创新基金，资助15万元；
七、厂房租赁；
八、HR系统的管理、OA系统的管理；
九、公司网络管理；
十、公司发文管理，新闻撰写；
十一、各类资质及证书年审：中安协一级资质、技防办二级核准证书、建筑智能化施工三级、高新技术企业年审、软件企业年审、营业执照、组织机构代码证等；
十二、与律师事务所的沟通，规范化管理规避风险；
十三、参加我司加入的协会举行的各类活动；
十四、协助总经理对公司进行管理；
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2010-11 至 2011-10
[11个月] |
上海妙一生物科技有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
1、协助总经理管理省区经理团队；
2、协助总经理管理上海医务销售团队；
3、负责制定、监督、执行员工就业守则及其他各项管理制度
4、制定招聘计划，进行初步的面试与简历筛选
5、编制岗位说明书，并根据需要进行相应的变更，保证岗位说明书准确
6、负责办理入职及离职的相关手续及社保的缴纳
7、组织入职培训及其他提高工作能力的相关培训
8、负责每月工资表、津贴的制作与发放、每季度的绩效考核
9、负责对每月考勤的审核、汇总及备案
10、建立员工档案，制作花名册
11、负责行政采购工作的审批及申请
12、负责出入库台账的管理及监督
13、合同的制定、审核、与签定
14、处理劳动纠纷
15、会所各项证件的申请办理（营业执照等证件年审）。
16、各项行政费用的管控（水、电、燃气、交通、其他办公费用）
17、上级交办的其他事项
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2007-1 至 2010-10
[3年9个月] |
海京文化用品（上海）有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
公司是集制造与出口为一体的外贸制造企业。刚入职时职务是人事主管，后因表现出色被提升为管理部经理。全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督实施；向公司决策层提供人力资源方面的合理建议，控制人力资源成本，努力做到人尽其才，才尽其用；建立完善的管理体系如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系管理、行政及后勤事务、企业文化建设等。
一、根据经营战略目标，制定中长期和年度人力资源战略目标，编写年度人力资源规划并实施；
二、负责公司招聘体系、培训体系、绩效薪酬等体系的完善与优化；
三、负责HR管理各项基础流程与规章制度的建立与持续完善；
四、协助上级领导推动公司战略实施；
五、领导管理部做好各项行政人事基础工作；
六、保持与劳动部门、社保机构、政府领导等政府部门的良好工作关系，协助律师事务所处理员工劳资纠纷和其他法律事务；修订并完善劳动合同、审核考勤报表、投综社保、公积金、招退工办理，办理人才引进型居住证等；
七、行政主要工作
（1）审核行政制度的建立、完善及日常行政工作流程合理化，并监督执行；
（2）审核公司日常行政、办公费用的年度、月度预算、控制，合理降低行政费用支出；
（3）审核部门月汇总费用，会同财务人员分析、监控、控制费用，为下年费用提供审批依据；
（4）监督公司各类通知、文件、制度等管理；监督公司营业执照的办理和年检；
（5）安排办公室设备的租赁与修理工作，监督办公设备的租赁与使用；
（6）行政部门日常工作的监督、指导、检查工作；员工活动、旅游、年会的组织工作等。
（7）成本控制管理、工作流程制定及实施、办公用品采购及管理等，负责target及沃尔玛等客户对我公司的验厂等；
（8）企业文化建设；
（9）负责公司上ERP、OA系统等的所有事务；
八、后勤服务等：
（1）车队管理：车辆调配、车辆的保养、车辆保险等；（2）餐饮管理：伙食的安排及卫生检查等；
（3）安保管理：保安的值班及巡逻安排等； （4）档案管理：公司文档管理控制程序起草与完善；
（5）宿舍管理：员工宿舍的安排与管理；
九、熟练使用office/OA/ERP/HR等各种办公软件；熟悉国家劳动政策、法律及法规，亲和力较强，工作细致、认真负责。有一定的组织协调能力。良好的语言表达能力，勤奋踏实，工作责任心强。
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2006-7 至 2007-1
[6个月] |
上海熠德数码科技有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
一、公司所需人员的规划与招聘；
二、负责所有项目实施前的规划；
三、负责所有项目的实施与后期维护； |
