| 工作经历(TA工作了9年11个月，共做了2份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
2009-12 至 2013-8
[3年8个月] |
上海雷谷建筑科技有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
1.负责公司人力资源的主要目标和计划的制定，参与和协助总经理执行相关的政策和制度；
2.负责规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘与配置、薪酬与福利、培训与开发、绩效管理、员工关系等管理工作，不断完善公司体系，并落到实处；
3.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
4.人事部门日常工作，包括考勤记录，制作工资表，劳动合同，工程合同档案管理等
6.招聘，用工，退工，社保，公积金，岗位调动手续办理
5.员工居住证，公司资质和员工业务资质办理；
6.负责公司行政后勤管理，包括公共环境、食堂、车辆、办公设备、固定资产和消防安全，保管和正确使用证章等重要资料；
7.公司各项费用的审核。
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2003-6 至 2009-9
[6年3个月] |
上海海港通信技术有限公司 |
文秘行政人力资源后勤类 |
1、公司的员工招聘、培训、考核等工作，策划、组织公司各项福利活动，如：旅游、生日会等。 2、办理员工的入、离职手续，统计员工的考勤信息，并制作公司月度人事信息报表。 3、负责员工社保、劳动合同的管理、居住证办理等。 4、负责公司各种经营证照、各类资质证书的申办、年审，并管理公司各类行政、人事档案。 5、处理公司各类行政事务，如：办公用品采购、车辆调度安排、机票酒店预订、设备设施管理、工作环境维护等。 6、公司制度与内部文件的编制与推动，行政费用的统计与管理。 |
