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姓名： | 张茜 |
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性别： | 女 |
当前年龄： | 46岁 |
工作年限： |
1-3年工作经验 |
身高： |
170CM |
所学专业： |
管理科学与工程类 |
婚姻状况： |
已婚 |
证件号： | 下载简历后显示 |
目前居住地： | 松江区环城路450弄 | 户籍地址： | 中山街道 |
自我描述： |
时 间 2010年2月到2014年2月
公 司 爱德奇电讯设备（上海）有限公司
职 位 培训专员（HR）
时 间 2008年8月到2010年1月
公 司 爱德奇电讯设备（上海）有限公司
职 位 文控（质量部）
时 间 1999年9月到2008年4月
公 司 富士电气化学上海)有限公司
职 位 外驻管理主管（制造课）
自我评价：
本人有8年生产管理和4年人力资源培训模块的工作经验,热爱工作,喜欢和人打交道,有良好的组织协调能力和执行力。在工作中能不断听取各方意见,持续改进自己的工作,有创新意识,能够适应快节奏的工作,有较强的实战经验和实际操作能力。 |
| 求职意向 |
期望职位： | 培训专员/助理,,,融资专员,培训助理 |
期望行业： | 其他行业 |
职位类别： | 全职 |
期望薪资： | 5000~8000/月 |
期望工作地： | 想在上海/松江工作 |
求职状态： | 目前暂无跳槽打算 |
| 教育经历 |
就读时间 |
所在院校 |
所学专业： |
学历等级 |
2003-9 至 2007-7
[3年10个月] |
上海电视大学 |
行政管理 |
[大专] |
| 工作经历(TA工作了13年10个月，共做了3份工作) |
任职时间 |
公司名称 |
职位名称 |
工作职责 |
1999-9 至 2008-4
[8年7个月] |
富士电气化学（上海）有限公司 |
电子·电器·电信类 |
本人担任外驻加工厂的管理工作8年,具体负责以下工作:
1 外驻加工厂新产品导入,新产品量产管理
2 外加工厂管理人员培训(主要针对班组长)
3 外驻人员日常工作安排管理,绩效管理
4 各种产品作业指导书的制成,员工的技能培训
5 异常问题处理
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2008-8 至 2010-1
[1年5个月] |
爱德奇电讯设备（上海）有限公司 |
电子·电器·电信类 |
本人担任质量部文控(DCC)一职1.5年，负责公司质量体系文件及记录的管理工作，主要工作任务如下：
1 文件及记录的受控,发放,回收,作废,存档等
2 质量部月度报表汇总
3 公司月度管理评审用报表汇总
4 内外审核前,文件及记录准备
5 文件受控流程培训
6 外来文件及参考文件管理
7 其他领导交代的事情
取得的成绩:
1 保证每次审核顺利通过,文件记录无任何不良
2 持续改进原有文件受控流程,采用无纸化
3 协助其他工厂完成质量体系文件的审核
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2010-2 至 2013-12
[3年10个月] |
爱德奇电讯设备（上海）有限公 |
电子·电器·电信类 |
本人担任培训专员一职4年，负责生产部培训工作2年，负责公司培训2年，主要工作任务如下：
1 制定公司年度培训计划并实施,做好评估管理
2 建立各级培训体系,制定培训流程并实施管理
3 生产部培训计划制定及实施管理
4 内训师团队的选拔及日常管理
5 内部课程开发管理
6 新员工入职培训,企业文化培训实施
7 员工绩效汇总及流程培训
8 员工培训记录电子档及纸质档的管理
9 员工满意度调查实施及管理
10 组织各项培训分享会,参与内外审工作
取得的成绩:
1 认证为企业内部培训师(企业价值观培训)
2 参与了"一线班组长训练营"胜任力模型制定及培训活动,得到了总部的肯定
3 建立了生产部内训师团队
4 组织内部有潜力的员工,开发内部课程(涉及质量,生产管理,IT技能等)
5 参与每年内外审工作,并担任企业内审员
6 组织TEOA项目各级培训,使公司顺利成为三星工厂 |
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